yonghong目前，上千家区块链相关的创业公司正在布局基础设施，并实验种类繁多的实用案例。随着大量的区块链项目应用落地，区块链人才已成为发展的必要缺口。
随着行业生态的转变，目前市场人才也面临巨大的“职业改革”。互联网多年从业者一袭而入区块链，区块链从业者“再造重塑”后职场晋升。市场人才及企业的重组对接成为必然。
由火聘online主办，Beechat&布洛克资本&青藤链盟&小灯塔&氪空间&国际人才创新创业港联合主办，全球化社群媒体联盟（布洛克科技、火星财经、CoinIn、Blocktimes、Beecast）鼎力支持的全球区块链企业招聘会，10月27日在北京朝阳中护航大厦正式举办，现场出席嘉宾有火聘online CEO张延柏、火聘online联合创始人周瑾雯、火聘online联合创始人赵晋瑶、布洛克科技发起人时艳强、火星生态合伙人商思林、布洛克资本CEO宋厚达、美世中国区资深合伙人穴志强、链块学院执行院长魏红心、自客&小灯塔联合创始人申剑、氪空间市场增长副总裁周亮、清华X-lab任培育副总监王英杰等。
火聘CEO张延柏：为全球区块链企业做好⼈才服务
（火聘online CEO张延柏）
活动上，火聘online CEO张延柏发表致辞，讲述了火聘online成立的初衷。他表示，目前BATJ等传统互联网巨头，包括华为早已开始布局区块链技术落地应⽤的开发，阿⾥巴巴的区块链技术专利公开数量甚至排名全球第⼀，一些原生态区块链企业也已经在金融领域有了很好的落地，但区块链依旧处于非常早期的原始阶段。张延柏和团队希望去帮助、服务、推动这个行业，并与⾏业⼀起成长。
布洛克科技创始人时艳强：人才招聘国际化
（布洛克科技创始人时艳强）
布洛克科技创始人时艳强在会上表示，人才是区块链技术发展的核心要素，区块链应该以人才为根本。国际化是区块链的天然属性，区块链人才招聘也应该符合国际化趋势，加强各国家和地区间人才的交流与互动。布洛克科技与火聘online现场达成战略合作，双方将在国际化拓展和人才培育方面深度绑定。
新型的人才管理需要转向以人为本的个性化时代
现场活动美世中国区资深合伙人穴志强发表主题分享·全球企业与人才发展态势，他表示：人类已经跑步进入算法时代，新型的人才管理需要转向以人为本的个性化时代。组织下一步的进化方向是进化使命、自主管理和身心完整。企业应当确立更加清晰的员工价值主张，并与消费者品牌相一致。突破组织进化的天花板需要有大爱、有责任的领导力。
《2018全球区块链行业人才行业白皮书》成功发布
（火聘online联合创始人周瑾雯）
在会上，火聘online联合创始人周瑾雯发布《2018全球区块链行业人才行业白皮书》，白皮书透露，据链塔智库数据，亚洲地区2018年前三季度全球区块链项目新增最多，共214个，占据了全球区块链项目的85%。根据火聘online人才数据库，全球区块链相关职位分布以技术方向为重，占比36.11%；据tokeninsight数据，全球区块链职位要求最多的技能为Go语言。
火星战略投资火聘，冬天做好人才储备
(火聘online CEO张延柏，火星财经联合发起人、火星生态合伙人商思林）
在交流会上，火星财经联合发起人、火星生态合伙人商思林正式宣布了火星对火聘的战略投资。他透露，这是火星成立以来的首次战略投资。至此火星在资讯、社群、行情、数据、会展、培训、投资之外增加了区块链垂直招聘板块，形成互为依托的8大战略布局。
区块链人才可赋能，信息上链是趋势
（清华X-lab任培育副总监王英杰、链块学院执行院长魏红心、自客&小灯塔联合创始人申剑、氪空间市场增长副总裁周亮、火聘online联合创始人周瑾雯、布洛克资本CEO宋厚达）
活动上进行了圆桌讨论·互联网与区块链人才碰撞，达成以下共识：区块链在互联网行业已有应用，并适合人才方向赋能；随着区块链行业的发展，人才职位在不断更新迭代，未来有更好发展；非人力相关角度看，区块链应用的各个领域还要考虑到安全性等，从人力角度，信息上链可解决一个很好的痛点，效率方面还需要深度考虑。
受邀企业众多，人才永不寒冬
本次活动现场共计200多人，其中有40多家互联网及区块链企业，200多优质区块链人才，其中技术人才占现场活动70%。其中多家企业进行了现场宣讲，人才交流碰撞热潮不断。这是首次区块链行业人才招聘会，也是互联网与区块链人才的碰撞，是区块链招聘及人才领域的标志性活动。
此外，出席本次峰会的嘉宾也包括：火聘online首席伯乐官菲菲、布洛克科技联合创始人张超然、CoinIn CEO刘子龙、Blocktimes负责人Amber、Beecast CEO郑西平等。
